青年畢業或服役退伍，如果不深造讀書，大概就是要就業了，走入職場面對新的環境與挑戰，覺得順心順利的恐不及一半，尤其是在學其間沒有打工經驗者，是不是那些與學校教的不一樣？
〈甲〉慎選第一份工作：畢業後找到一份好工作便做到退休，這種人不多〈除了通過高普考之公務人員〉；然而第一份工作的經歷，將會影響到應徵第二份工作被錄用的機會，以及自己的工作與適應能力。因此不要只是想找到好工作，應先考慮環境自己是否能適應。如果適應不來接連更換幾家公司，此項記錄甚至會扼殺以後想找到好工作的可能。
不適應工作的原因，可能是過於辛苦，體力無法調適；但也可能是自己毅力不夠，吃不下苦，如此應向資深員工看齊，堅持下去，經過半年、一年，就可以熬出頭。
剛剛開始工作會感覺許多事情不合理，能夠承受不合理的制度、薪水、用人.....，也是增加自己生存機會的方法。忍受不公平待遇，一段時間，如兩年、三年，將自己份內工作熟練了，又得不到長官肯定重視，或者才是換工作的時候。
〈乙〉人際關係的重要：我時常聽到有人懷才不遇的抱怨；事實上這是種誤解，人在社會上工作，有合作但也有競爭，如果一個人很有才能，首先要讓大家接納他，當他是共同奮鬥的伙伴，否則這才能反而被當成競爭對手而成為敵人，如此還不如才能平凡的好。
端莊的儀表、嚴謹的言談讓人感覺受到尊重，也就是良好人際關係的第一步，確實認真工作不愛現又能主動協助他人則是第二步。當然要注意的還很多，新鮮人可以個別提出討論。
〈丙〉升遷與更換工作：理論上升遷應順其自然，不需強求而引發紛爭，讓自己伙伴順利升遷也是策略。有怨隙的升遷是短多長空。
與升遷相反的是被革職、裁員，此為事出有因，應虛心檢討重新出發。如果是自己想離職，最好向專家咨詢評估，有不少人是工作越換越差。最忌諱是吃不了苦想換工作，如果許多舊員工做得很安定，那很可能是自己不耐操；尤其是同批新進同仁，有些是因自己不耐操要離職還慫恿其他人一起走，其心態是自己失敗又怕別人成功，而被說動一起離職者將是最大輸家。
〈丁〉規劃經濟與理財：在另一方面，有些年輕人衝的很猛，收入驚人，然而這不是真正的本事與成功，最厲害的是守。其中又以吃喝玩樂之開銷最為驚人，如果這項純消費可以控制，則是成功一半；對於不太把握之投資，先避免，以現金儲蓄優先。月收入未達80000，或工作不穩者最忌諱儲蓄型保險；其他不明瞭地方，歡迎提出討論。
〈戊〉問題咨商與解決：有問題要向熱心的成功者請教。在我們博物館成立前，我延續桃園命理分析學會之工作，免費為民眾處理各項疑難雜症。
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